Klinikinterviews und Befragungen haben gezeigt, dass die Einarbeitungspraxis in den Kliniken sehr heterogen und wenig standardisiert ist.
Folgende Einarbeitungsstrategien haben sich bewährt:
- Aufnahme der sozialmedizinischen Leistungsbeurteilung in den systematischen Einarbeitungsplan für alle Mitarbeiter;
- Aushändigung des Leitfadens zum einheitlichen Entlassungsbericht in der medizinischen Rehabilitation der gesetzlichen Rentenversicherung (DRV Bund, 2018c);
- Zugang zu den indikationsspezifischen Leitlinien und zum Sozialmedizinischen Glossar;
- Vermittlung des Beitrags der Berufsgruppe zur Leistungsbeurteilung;
- Einführung in Kategorien der Verhaltensbeobachtung und Assessmentmöglichkeiten;
- Anleitung und Patenschaft durch einen erfahrenen Kollegen;
- Hospitation bei anderen Berufsgruppen;
- Systematische und strukturierte Fallbesprechungen (ggf. mit regelmäßiger Supervision durch Außenstehende);
- Benennung von berufsgruppenspezifischen Experten für die Leistungsbeurteilung, die auch als Ansprechpartner für andere Berufsgruppen dienen können;
- Klinikinterne Fortbildungsveranstaltungen.
- Zur Unterstützung können bei der DRV Bund Materialien angefordert werden, die eine konkrete Anleitung zur Vorbereitung und Durchführung von internen Fortbildungsveranstaltungen zum Thema „Sozialmedizinische Leistungsbeurteilung im Reha-Team“ bieten. Zusätzlich werden Folienhilfen, Informationsmaterial und Handouts zur Verfügung gestellt. Referenten können diese Materialien unter folgender E-Mail-Adresse anfragen: fortbildungen-reha[at]drv-bund[punkt]de
Stand 01/2023
